单位干涉员工婚姻自由怎么处理？

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• 问单位干涉已离职员工就业自由吗
  

  单位是无权干涉已离职员工就业的自由的。但是如果员工和单位签订有竞业协议，或者保密协议，那么单位是有权知道员工在协议期限没有满时的动向。依据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问涉嫌暴力干涉婚姻自由罪怎么处罚
  

  《中华人民共和国刑法》 第二百五十七条【暴力干涉婚姻自由罪】以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

• 问暴力干涉婚姻自由的怎么处罚
  

  对于暴力干涉婚姻自由罪的处罚，我国刑法上规定： 1、处两年以下有期徒刑或者拘役，但必须是被害人告诉才处理。 2、造成被害人自杀死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 3、直接造成被害人死亡的，依故意杀人罪处罚。

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