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因发生车祸导致受害人死亡的,负主要责任的司机一般应当按照交通肇事罪的规定承担相应的刑事责任。...
发生交通事故造成人员死亡的,是否构成交通肇事罪,关键要看司机在交通事故中所占责任。如果负全部或者主要责任的,构成交通肇事罪,就要承担刑事责任...
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肇事司机承担了刑事责任还需承担民事赔偿责任。《道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
如果司机肇事是在执行工作的时候肇事的,那么货运公司应该承担相应的赔偿责任。通常情况下是谁肇事谁承担赔偿责任,但是作为货运公司的司机,开车是其职务行为,所以货运公司应当承担司机肇事相应的赔偿责任。当然,如果司机肇事的原因是因为故意或者是自身重大过失导致的话,那么货运公司就只承担连带赔偿责任,可以向肇事司机追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。
此种情形要区分民事责任与刑事责任 有关刑事责任,若雇主不存在教唆、胁迫驾驶,或肇事后教唆逃逸的情形则不需要承担责任 有关民事责任则又要区分行为发生时该司机是否正在从事雇佣活动 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任(酒驾可能属于重大过失致人损害的情形,还要结合具体的发生地点来判断,可来电详谈)雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 若并非因从事雇佣活动而导致的损害结果,则雇主不需要承担赔偿责任。
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