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用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳...
劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。 法律没有规...
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一般没有事先的规定,拖延一个月以下。合同到期前,如果双方决定继续劳动合同,合同到期后一个月内继续完成即可。但是,如果知道双方的意向需要在合同期满前一个月提前进行,公司想更新劳动合同而员工不同意的话,劳动合同期满可能会因为准备不足而无法完成工作交接。超过劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果公司不想继续签证的话,必须事先通知工人。否则,交接时间超过合同期限的员工也没有异议,但补偿时必须向员工支付半个月的工资。
合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
普通合同到期的,根据合同约定确定续签时间,合同没有约定续签时间的,通常在合同到期前双方协商续签事宜,而劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。
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