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一般公司发工资到底什么时候可以到账没有具体的规定，不过，里有规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。...
关于工伤工资一般付多久到账的话，大概3-4个月就可以。 1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤...
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目前工资代发有两种方式: ①如果在开户行柜台操作代发业务，一般我行会在下午结束营业之后统一处理当日的代发业务； ②如果是通过企业网银操作代发，该业务是由系统自动处理，不受柜台上班时间的影响。如果收款方是我行一卡通，一般是银行处理完毕后及时到账，如果是跨代发到其他银行卡，同城跨行一般需要1—2个工作日，异地跨行一般需要1—3个工作日到账。
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤期间工资发放到什么时候工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
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