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违法解除合同财务工作不交接会有什么后果

2022-10-08
1、公司如果有未依法缴纳社保的形为,劳动者可以随时解除劳动合同,并且主张经济补偿金;2、离职应该交接工作,否则给用人单位造成损失,需要赔偿,得不偿失;可以将工作罗列清楚,以书面形式邮寄给用人单位;3、用人单位拒绝进行经济赔偿,可以到劳动局投诉;4、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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