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1、发生工伤事故，到医院治疗时，医生都会问是否为工伤，如果是工伤，医院不会走医保流程的，医保与工伤保险为两个保险基金，不能同时享用，性质就不...
1、你单位为你缴纳的是城镇职工社会保险，其中就包含；2、城镇居民医疗保险，是非职工人群享受社会医保的一种途径。两者是不能同时缴纳的，你有了职...
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学校的居民医保，是一个社保号。在学校交的虽然是居民医保，一年交一次，在单位交的是城镇职工医保，但两者是互相接续的，实质是一种保险制度。在学校办过医保，去社会或参加工作，就不能重新办理，而是续交就可以了。
下面是对于工伤申报公司和社保的内容，在没有工伤保险以前，工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险，公司只要为员工购买了工伤保险，就是由保险公司赔付，没有参加工伤保险则由公司进行赔付，赔付内容包括：医疗费、一次性工伤伤残补助金（要去做鉴定，根据伤残等级高低确定赔付标准）、工伤复发医疗费（工伤复发治疗后赔付）根据你说明的情况，公司每月给员工300元说是社保金，可以看出你们公司已经在违规操作了，理由：1、社保金不能以现金形式支付给员工，社保必须是单位去社保局为员工购买，社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。退一步讲，你们公司给你们300元，都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限，所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保，个体参保是不能参加工伤保险的，工伤保险只能针对单位职工，如果是单位职工，就必须由单位为员工参保；3、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元，作为法律角度来讲，不能说是社保金，这本身就违反规定了
商业保险和工伤待遇不冲突。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项款项，可在律师帮助下确定具体项目和金额，并与对方协商；
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