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劳动者入职后,单位和劳动者共同缴纳五险一金。事实上,许多人对五险一金的概念并不清楚,以及每月工资五险一金扣除的比例,要知道具体有多少钱,那五险一金多少钱呢?五险一金多少钱:五险一金的缴费比例,又称五险一金占工资的比例,是计算五险一金缴费标准的重要组成部分。五险一金的缴费比例通常以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资的标准。此外,五险一金的缴费比例由单位缴费比例和个人缴费比例两部分组成。那么,单位和个人缴纳五险一金的比例是多少呢?根据我国各地缴纳五险一金的比例,虽然不完全一致,但大多数省市的缴费比例都在工资总额的40%以上。在社会保险中,各项费用按比例计算,以职工去年的年平均工资为缴费基数(新招聘人员以劳动合同规定的第一个月工资或工资为缴费基数),由单位和职工个人分别缴纳。养老保险:单位:22%,个人8%(2)失业保险:单位:2%,个人1%(3)生育保险:全部由单位承担(0.5%)(4)工伤保险:全部由单位承担(0.5%)(5)医疗保险:单位:12%,个人2%(6)公积金:单位:7%,个人7%。
请参考以下: 1、公租房租金由各地县级政府房产局公租房管理部门报物价部门核定。地区不同、房源不同,租金价格都不同。各地廉租房的价格大都是1元平米月,公租房租金一般高于廉租房而低于商品房出租。 2、公租房即公共租赁住房,是指由国家提供政策支持,各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房,是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,包括一些新的大学毕业生,还有一些从外地迁移到城市工作的群体。希望我的回答您能满意。
抚养费一般按照父母月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果当事人负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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