离婚的方式和前提

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• 问女方提出离婚的前提
  

  女方提出的条件： 1、当事人双方领有结婚证。 2、的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。 3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。 4、《》第三十二条对于起诉离婚条件的相关规定： （1）重婚或有配偶者与他人同居的； （2）实施或虐待、遗弃家庭成员的； （3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （4）因感情不和满二年的； （5）其他导致夫妻感情破裂的情形； （6）一方被宣告失踪，另一方提出离婚起诉的，应准予离婚。另外，法律还有特别规定：当女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

• 问离婚的方式有几种，离婚的方式有哪些，离婚要提前准备什么材料吗？
  

  离婚的方式有两种，如果双方能够就离婚、财产分割、孩子抚养权达成一致意见，可携带身份证、户籍证明、结婚证、离婚协议到一方户籍地的民政局办理离婚手续；如果双方不能达成一致意见，只能诉讼离婚，需要携带身份证、户籍证明、结婚证、起诉状到对方经常居住地或者户籍地法院起诉。不过需要提醒的是：如果是第一次起诉离婚，而另一方又坚持不离，一般情况下法院是判决不准离婚的，目的是再留给双方一个机会，希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚，可再次起诉，届时法院基本上就判决离婚了。但是每个地方的时间是不一样的，为了最大程度的保障你的权益，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析为您详细指导一下。

• 问员工提前离职的方式有哪些
  

  员工提前离职的具体方式： 1、协商解除； 2、员工提前三十日递交书面辞职申请，试用期内提前三日通知单位； 3、单方解除劳动合同：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时提前离职。

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