合同未到期，解除劳动合同，如何赔偿

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• 问如何约定劳动合同未到期解除合同赔偿
  

  的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。此外，第八条也规定了，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同未到期解除要如何赔偿
  

  未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢？此时我们要区分单位的解除是否合法？如果劳动合同未到期，用人单位依照相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。例如劳动者违反用人单位规章制度、劳动者存在违法犯罪行为。此时，用人单位解除是无须向劳动者支付赔偿的。如果单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的，可以向劳动人事争议委员会提起劳动仲裁。

• 问劳动合同未到期解除合同赔偿
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、如果是违法解除的话，可以主张经济补偿的 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果违法法律规定的话，是无效的

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