了工伤时效过了怎么办-法师兄

员工工伤，申请工伤认定是有时效性的，而且申请劳动仲裁也是有时效性的，如果员工因为某些原因过了时效性，那么员工可以直接向法院起诉，要求单位承担人体损伤赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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员工工伤，申请工伤认定是有时效性的，而且申请劳动仲裁也是有时效性的，如果员工因为某些原因过了时效性，那么员工可以直接向法院起诉，要求单位承担...

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1、超过工伤认定时效的有两种解决途径：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济2、直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济 2、不论通过上述两种中的任...

工伤认定申请超过一年时效，工伤认定部门不受理劳动者工伤认定申请的法律依据，符合法律规定；如果工伤认定时效已经过去，可以考虑按照人身伤害标准要求赔偿。工人受到工伤事故伤害后，在接受治疗的同时，应注意在法定期限内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并充分维护自己的合法权益。同时需要指出的是，虽然员工错过了工伤认定的时效性，但仍有相应的救济方法。但由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定的差异，以及赔偿方式的不同，赔偿金额可能会有所不同。因此发生事故伤害后，员工仍应谨慎对待工伤认定的时效性，及时提出工伤认定，更好地维护自己的合法权益。如果员工因自身原因无法提出，可以通过直系亲属或委托律师申请工伤认定。

申请工伤认定的期限是一年，期限已经过了。超过1年劳动保障部门就不予受理。这时只能向法院起诉如果你父亲与单位存在劳动关系，60岁就可以申请退休。如果没到退休年龄，可以要求单位给调整工作岗位。也可以拿上交通事故责任认定书、与肇事者私了的书面材料向法院起诉肇事者与保险公司，但是时效也在问题，人损时效也是一年。

若是这样的话,你可以再向工厂主张,最好是书面的,比如领导说没钱,要你们找原企业要,那就让他写个意见.一旦写了意见,不管他怎么写,则证明你们向他们主张了,时效就中断了,欠条可以起诉了,工伤待遇就可以仲裁了.另外抵扣的书面文件,也可作为欠条时效中断的证据.注意的是,这些实务问题在操作中是有技巧的,建议让律师操作.