工伤纠纷优先经济补偿金的判决依据是什么？

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• 问承揽合同纠纷判决依据是什么
  

  一般情况下，承揽合同纠纷判决书一般会依据以下几点 1.承揽人主体资格，2.定做人主体资格，3.合同条款是否符合法律规定，4.原被告双方的矛盾焦点，5.双方提交的证据是否符合法律规定。

• 问劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别是什么，经济补偿金如何计算
  

  劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

• 问拖欠工资经济补偿金判决标准是什么
  

  关于拖欠工资经济补偿金判决那公司海的给你支付工资，缴纳社保啊 法院开庭时你把因为公司的行为给你造成的损失也向法院提出，要求公司支付。

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