中伤害的认定的相关法律规定有哪

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• 问故意伤害罪的相关法律规定有哪些
  

  1，刑事责任：如果受害者的伤情鉴定为轻伤以上（包括轻伤），对方就已涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2，民事赔偿责任：公安机关立案后，受害人有权提起附带民事诉讼，要求对方进行人身损害赔偿。当然受害人也可以单独直接向法院起诉要求对方进行人身损害赔偿。赔偿项目有：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，后续治疗费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。 3，八级伤残，伤情估计应该为重伤，但应以公安机关出具的伤情鉴定结论为准。

• 问工伤认定时效的相关法律规定有哪些
  

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤认定的时间相关法律规定有哪些
  

  《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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