哪些情况下分包合同中可以约定管理费

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• 问哪些情况下当事人可以约定解除合同
  

  当事人可解除合同的情形：当事人协商一致、出现了约定或者法定的解除事由。法定事由主要有：不可抗力致使合同目的不能实现；对方拒绝履行；迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方违约致使合同目的不能实现等等。

• 问哪些情况下劳动合同可以约定服务期？
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问分包合同约定管理费有效吗
  

  分包合同约定管理费有效。经发包人同意，总承包人可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，只要该分包合同不违反法律规定，且该管理费条款是双方真实一致的意思表示，该条款就依法生效。根据《民法典》第七百九十一条第二款规定，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

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