相关法规
相关问答
如果是双休日加班没有调休的这种情况应当按照两倍的工资标准计算加班期间的工资。...
公积金贷款额度的计算，要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定，四个条件算出的最小值就是借款人最高可贷数额。...
大家都在问查看更多
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、关于工伤每月工资发多少是根据《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶 但是每个公司制作的具体的工龄工资标准可能会有所差异，但整体结构是大同小异的。
应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。 需要写收条的，要写清楚: 今领到****公司发放****年**月**日至****年**月**日工资，工资金额(6536元，人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:****2017年1月29日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
619人已浏览
1,283人已浏览
6,676人已浏览
4,328人已浏览
网友热门关注
