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如果你缴纳生育保险金达两年以上,公司就没有权利剥夺你享受社保的生育保险的待遇,你可以通过向当地劳动和社会保障局投诉,要回自己应当享受的待遇,...
生育保险和医疗保险合并了,合并后报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统,所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前...
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到生育时连续缴纳满一年,就是说公司从5月份给你开始交的保险,那你最早7月份怀孕到生育时才能满一年。现在这种公司很多,试用期不给投保险,虽然是有违劳动法的,但是真正申请劳动仲裁的话,成功几率也不是很大,除非你能提供充足的证据,所以,如果不是非得6月份怀孕的话,建议你晚一点要孩子,跟公司协商,让公司给予一定的补偿,其实公司想补交的话是可以的,只要出具4月份的财务记账证明(有你的工资的部分),社保机构是可以给补上的,实在不行只能申请劳动仲裁了,那你就要有充分的证据,证明你是从什么时候在这家公司工作的,出勤表、工资卡等都可以作为证据的。
1、已经合并。生育保险和医疗保险合并后,清算流程更加简化。过去医疗和生育报销不是一个系统,所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算,但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后,产检费用应与正常医疗费用一起报销,一般每年报销一次。2、第二,生育保险和医疗保险合并后,生育过程的生育检查、生育和相关费用可以按医疗保险标准结算,比现在按生育保险结算的金额高。
辞职后个人是不能续生育保险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。
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