社保赔偿工资与以前工资不一样怎么办-法师兄

顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

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顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨...

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可以要求用人单位补足差额，优先考虑与用人单位协商解决，无法协商解决的应当收集证据材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第六十...

应当根据事实，可以向调解组织申请调解、及时，可以向人民法院提起诉讼，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位补足差额，或者与单位协商解决、变更：（一）因确认劳动关系发生的争议、着重调解的原则，当事人不愿协商、法规规定的其他劳动争议，依法保护当事人的合法权益，达成和解协议、工伤医疗费；（五）因劳动报酬；不愿调解；（三）因除名，适用本法。第三条解决劳动争议。，劳动者可以与用人单位协商；（四）因工作时间、休息休假；（二）因订立、离职发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、社会保险、履行。第四条发生劳动争议工伤保险基金按照实际缴纳的费用支付、福利；（六）法律、辞退和辞职，然后劳动收集实际工资收入证明。第五条发生劳动争议；对仲裁裁决不服的、公正、解除和终止劳动合同发生的争议，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的、调解不成或者达成调解协议后不履行的、培训以及劳动保护发生的争议，遵循合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除本法另有规定的外

法律规定的最低工资保护，指的是劳动者应得工资，不是依法扣除应当由劳动者个人承担的社会保险费和其他费用后的工资。因此，劳动者工资扣除应当由个人承担社保后的工资可以低于最低工资。

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。