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职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年...
无劳动合同证明劳动事实关系,主要是工资卡工资条工牌合同同事的证言电话录音饭卡能直接证明你是员工的录音录像等资料,对于工亡赔偿,一般可以先尝试...
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属于工伤范畴。48小时之内死亡的可以认定为工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
首先向你的弟弟的去世表示慰问!同时我可以很明确告诉你,你们完全有权利得到充分赔偿。 2、你说的情况显然属于劳动关系或雇佣关系。属于那种这要看具体的用工形式。 3、用工死亡属于严重安全事故建议你首先要向用工所在地劳动部门和公安机关报案。 4、赔偿时可能会调解,调解要求你们先报出赔偿数额,如果协商不成以此数额向法院主张。 5、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。 6、赔偿项目较复杂:医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、护理费、精神损害抚慰金等。 7、委托一般按照索赔数额的一定比例确定律师费,可来电详谈。
如果是工作原因导致的没有劳动合同可以直接根据提供劳务受害要求赔偿,如果不是由于工作原因导致的,需要申请工伤鉴定,要求工伤赔偿,协商不成的可以起诉解决
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