法律上拖欠工资违约金

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• 问拖欠工资法律上多长时间算违法？
  

  对于拖欠工资法律上是这样规定的：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

• 问拖欠工资违约金标准是什么
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定的是不及时或者克扣工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，单位需承担“需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的责任;劳动合同第85条规定的是“逾期不支付。的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”一个是“经济补偿金”，另一个是“赔偿金”。

• 问拖欠工资算违约么
  

  未按双方签订的合同约定履行义务的，为违约。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，未按合同约定支付工资，拖欠工资的，属于违约。

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