退休工人涨工资文件事一一XX度

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• 问退休一年后涨工资吗？
  

  工资上涨的速度与很多因素有关，比如所在的岗位、当地物价水平、个人工作能力、所在的公司的薪酬结构、公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的，这个是因人而异的。 根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度 第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平 (二)地区、行业的职工平均工资水平 (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 (四)本地区城镇居民消费价格指数 (五)企业劳动生产率和经济效益 (六)国有资产保值增值 (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 (八)其他与工资集体协商有关的情况。

• 问附件退休工人涨工资标准
  

  退休工人涨工资标准一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

• 问退休员工要十一号涨工资吗
  

  每年的年终年初，公司退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，公司退休人员的养老金已经持续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水准，养老基金的支付本领有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。自从1993年实施养老保险规则开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好多少年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看政策。目前相关部门还无出台2015年公司退休工人薪水调整方案。

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