员工下班途中发生交通事故有哪些赔偿方式

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• 问员工在下班途中发生交通事故，怎样赔偿
  

  员工在上下班途中发生交通事故的，如果不是全责或主责，可以申请工伤赔偿。具体赔偿需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。

• 问员工下班途中发生交通事故该怎么赔偿
  

  按照《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当属于工伤。 经过工伤认定后治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

• 问下班途中发生交通事故工伤赔偿
  

  职工在上下班途中遭受人身损害的，应认定为工伤，如果公安部门调查破案后认定为交通事故所致，该职工可以依据机动车交通事故纠纷向肇事方主张人身损害赔偿，如果是他人殴打所致，可以依据生命权、健康权、身体权纠纷向侵害方主张人身损害赔偿，但肇事方或侵权方赔偿也不影响该职工以工伤为由向工作单位主张工伤赔偿，这是两个法律关系，该职工可以同时主张，而不是只能择一主张。现在侵权方未查明，单位有义务垫付药费，并去劳动工伤部门申请认定工伤，由工伤保险支付医药费及残疾赔偿金等各项费用。

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