劳动调解有时间限制吗

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• 问劳动争议申请仲裁委调解有时间限制吗
  

  发生劳动争议仲裁申请有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问将劳动纠纷提交调解委员会有时间限制吗？
  

  将劳动争议提交到劳动争议调解委员会调解是有时间限制的。劳动者应当在知道自己的权利被侵害之日起30日内，以口头形式或书面形式向调解委员会提出申请。同时，调解委员会还会要求劳动者填写一份《劳动争议调解申请书》。

• 问离婚调解书有时间限制吗
  

  没有。双方协商一致在民政部门办理的离婚手续，立即生效，即从办理办理完离婚手续后，双方不再是夫妻；如在法院起诉离婚，法院调解离婚的，双方签收法院的《民事调解书》后，双方的夫妻关系结束，如果是判决离婚，双方有15天的上诉期，上诉期内该判决尚未发生法律效力，即双方还是夫妻关系，在此期间不能结婚，如果一方或双方上诉，一审离婚判决不生效，是否解除夫妻关系，视二审法院的判决结果而定，如果上诉期满，双方均未上诉，一审离婚判决生效，夫妻关系解除，可以另行结婚。

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