合同变更的含义是什么-法师兄

合同的变更，是对原订合同的内容进行修改或补充。它是指合同在没有履行或者没有完全履行之前，由于实现合同的条件发生变化，合同关系的当事人依据法律规定的条件和程序，对原合同的某些条款进行修改或补充。

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变更合同，是对原订合同的内容进行修改或补充。它是指合同在没有履行或者没有完全履行之前，由于实现合同的条件发生变化，合同关系的当事人依据法律规...

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公司形式变更是指在不中断公司法人资格的情况下，变更公司的组织形式，使之变为另一种类型的公司的法律行为和程序。公司形式变更又称之为公司的组织变更，是公司法的一项重要制度，纵观各国公司法大都对之有所规范。

先合同义务是法学理论中的一个概念，一般是指在合同订立过程中，但在合同没有正式签署之前形成的合同双方的义务。先合同义务一般具有如下特征： 1、需要遵守先合同义务的主体，一般是正在就合同订立进行磋商的特定主体; 2、先合同义务是一种法定义务，先合同义务并非是由订立合同的双方提前约定的，而是法律的强制性规定。 3、先合同义务是强制性义务，不能免除。作为订立合同的双方而言，双方都必须遵守先合同义务，即使双方提前约定免除先合同义务，一般也判定为无效约定。 4、违反先合同义务的一方，需要对相对方的损失承担缔约过失责任，而不是违约责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动法》(第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作。按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。物业聘用人员劳动合同与一般劳动合同合同在大体上并无区别。