债权人违反了担保协议怎么处理-法师兄

债权人违反担保合同约定的，债务人或者担保人可以要求其按照担保合同约定承担违约责任；合同中未约定违约责任的，当事人可以协议补充或者根据合同的有关条款确定；仍不确定的，可以合理选择要求债权人承担修理、重作、降低价格或者报酬等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

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在现实生活中，很多用人单位都会与劳动者签订保密协议，要求劳动者在工作期间或者离职后为用人单位保密，如果劳动者违反保密协议的，就要进行相应的赔...

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债务人以抵押的形式进行反担保的，担保人取得抵押物权，债务人不履行债务的，担保人可以实现抵押物权。...

甲方（转让人）：　　乙方（受让人）：　　甲、乙双方为妥善解决债务问题，经友好协商，依法达成如下债权转让协议，以资信守：　　一、甲、乙双方一致确认：截至本协议签署之日，甲方拖欠乙方借款共计人民币元（小写）。　　二、甲、乙双方一致同意，甲方将对c的债权共计元人民币全部转让给乙方行使，乙方按照本协议直接向c主张债权。　　三、陈述、保证和承诺： 1、甲方承诺并保证：　　（1）其依法设立并有效存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够独立承担民事责任；　　（2）其转让的债权系合法、有效的债权。 2、乙方承诺并保证：　　（1）其依法设立并有效存续，有权受让本协议项下的债权并能独立承担民事责任；　　（2）其受让本协议项下的债权已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。　　四、本协议生效后，乙方不得再向甲方主张债权。　　五、如本协议无效或被撤销，则甲方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。　　六、各方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔等责任，违约方须向另一方做出全面赔偿。　　七、本协议经甲、乙双方加盖公章并由双方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。　　八、本协议未尽事宜，遵照国家有关法律、法规和规章办理。　　九、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力　　甲方（公章）：　　法定代表人（签字）：　　（或授权代理人）　　乙方（公章）：　　法定代表人（签字）：　　（或授权代理人）　　签订时间：　　年月日

刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。严重的可能要承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。【辟谣】违反保密协议一定属于劳动争议？真相：不是解析：在劳动关系存续期间属于劳动争议;劳动关系解除之后不属于劳动争议。保密协议虽然可以在劳动合同中约定，也可以按照《劳动合同法》的规定单独约定，由劳动关系建立而产生。但按《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位与劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系之后两年限制期，用人单位与劳动者劳动关系解除之后违反保密协议的，因为双方不存在劳动关系，双方的争议不再是劳动争议，不属于《劳动争议仲裁调解法》适用范围。【提醒】违反保密协议如何赔偿？ 1、劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。