行政法律关系概念是哪些法律概念呢-法师兄

行政法律关系概念可以从如下方面解释和理解： 1.行政法律关系是受法律调整或约束的一种社会关系。 2.行政法律关系是因行政活动产生或引发的各种社会关系。 3.行政法律关系是一种行政法上的权利义务关系。比较行政法律关系不同于行政关系。行政关系是指行政主体行使行政职能和接受行政法制监督而与行政相对人、行政法制监督主体发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系。行政关系构成了行政法的调整对象，主要包括四类：第一类是行政管理关系；第二类是行政法制监督关系；第三类是行政救济关系；第四类是内部行政关系。行政关系是行政法调整的对象，而行政法律关系是行政法调整的结果。行政法并不对所有行政关系作出规定或调整，只调整其主要部分。因此，行政法律关系范围比行政关系小，但内容层次较高。特征编辑 1、主体的恒定性与不可转化性。即关系中必有一方主体是行政主体，不以行政主体为一方当事人的法律关系不是行政法律关系，而且在我国，原告只能是行政相对人，被告则只能是行政主体，他们之间不能互为原被告（与民诉不同之处） 2、主体资格的受限制性。在我国，只有行政机关和法律法规授权的组织才能成为行政主体。 3、主体地位“平等下的不平等性”。（1）、主体双方各自权利义务性质不完全相同。（2）、主体双方权利义务的数量不能相等，且一方所具有的权利义务是另一方所不具有的。特征：1、行政主体是组织，而不是个人 2、行政主体是依法拥有行政职权的组织，是行政权的归属者。 3、行政主体有权在法律、法规规定的范围内代表国家并独立行使职权 4、行政主体能以自己的名义单独参加诉讼

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劳动法是指调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律。调整劳动关系的核心内容是不可或缺的。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定...

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《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失...

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。

1、法律关系主体是法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。 2、在中国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以下几类：（1）公民（自然人）。这里的公民既指中国公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。（2）机构和组织（法人）。

一、劳动关系概述 1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的法律特征现实劳动过程中双方当事人是特定的劳动方是用人单位的成员 3、劳动关系的基本内容主体：用人单位(法人);劳动者;工会客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 4、劳动关系的基本内容(类型)劳动者与用人单位间的劳动关系工会与用人单位、劳动者劳动行政部门与用人单位、劳动者以上就是劳动关系。