有工伤公司解除劳动合同该如何办

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• 问公司不签劳动合同，应该如何解除劳动合同
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

• 问公司如何解除员工劳动合同
  

  1、劳动者因过错解除劳动合同（过错解除）《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除过错的情形：（一）　试用期间被证明不符合录用条件；（2）　严重违反用人单位规章制度；（3）　严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4）　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；（5）　由于本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；（6）　依法追究刑事责任。2、劳动者无过错解除劳动合同（非过错解除）《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除非过错的情形。即：（1）　劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）　工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍然不能胜任工作；（3） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，法律第四十二条明确了用人单位在特定情况下解除非过错性限制的适用。3、经济裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁员：（1）　依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）　生产经营存在严重困难；（3）　企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需减少人员；（4）　其它因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

• 问公司解除劳动合同如何
  

  公司违规解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位要支付上班经济补偿，因此，如果赔偿不合理的，那么上诉法院解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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