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股东纠纷的处理方式有: 1、由股东自行协商。达成和解协议; 2、由第三方调解处理; 3、申请仲裁; 4、向法院起诉,由法院支持达成调解协议或...
股东纠纷的处理方式有: 1、由股东自行协商。达成和解协议; 2、由第三方调解处理; 3、申请仲裁; 4、向法院起诉,由法院支持达成调解协议或...
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股东纠纷的处理方式有: 1、由股东自行协商。达成和解协议; 2、由第三方调解处理; 3、申请仲裁; 4、向法院起诉,由法院支持达成调解协议或者调解不成的,依法作出判决。
解决股东间纠纷 首先要确定纠纷的源头,是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。 其次要梳理目前的原始股权结构,了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定,分红权按照原始股权比例进行分红。 利润分成导致的问题纠纷最容易解决,因为存在约定,分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。 如果是经营战略出现分歧,则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。 在股权方面,占股67%以上成为绝对大股东,按照公司法,股东会超过2/3投票的所有决定都可以生效。占股51%为相对大股东,一般性的方针战略相对大股东同意便可以实施推进。 但是很多公司开始的时候,几个人股权均分,为了保证每个股东利益,利润分红均分,但是无意中把经营权也分了下去,公司后期发展成熟,如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定,按照《公司法》规定,按照股权比例投票决定。
这个问题,需要当面详细介绍具体情况来分析解决方案的
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