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1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕...
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1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
入职前发现怀孕的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常上班。 并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况,就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即使是孕期用人单位也是可以辞退的,并且没有补偿金。
入职前发现怀孕的,如果怀孕和工作不冲突的,可以照常上班。 并且是否怀孕属于员工的个人隐私,如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况,就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即使是孕期用人单位也是可以辞退的,并且没有补偿金。
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