企业更名后原合同是否有效

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• 问公司变更名称后原来签的合同是否有效？
  

  企业更名前签订的合同有效，公司更名不会影响生效合同的效益，但通常会重新订立新的合同，以免造成不必要的损害。公司更名后，新订立的合同主要是更名后的公司名称。

• 问企业更名原合同该怎么办
  

  现实生活中，会出现企业因改名而阻碍原合同履行的情况。公司签订合同后改名，会引起很多合同相对人对合同履行的质疑，即企业改名原合同怎么办？以下是最近咨询我的相关例子：小张在商品交易过程中与Ａ有限责任公司签订合同，约定一年内有限责任公司负责向小张供货，但合同签订后不久，有限责任公司因经营范围变更而改名。这时，小张问我，公司的改名是否会影响合同的履行？该企业改名后原合同怎么办？事实上，根据我处理合同纠纷案件和其他案件的经验，企业更名对原合同的履行没有影响。根据《公司法》的规定，公司具有独立的法律人格，公司名称的变更不会影响公司之前行为的法律效力。也就是说，公司名称的变更并不影响公司之前的法律行为，变更名称前的公司实际上是同一家公司，变更名称前的公司的所有法律行为都是由变更名称后的公司继承的。综上所述，公司更名不影响原合同的履行，原合同的权利义务仍由更名后的公司继承。

• 问央企合资后原劳动合同继续有效原企业以合资解除劳动合同是否有补偿
  

  央企合资后，根据劳动合同法规定，原劳动合同继续有效，但单位以合资解除劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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