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一、在我国规定缓刑如何计算累犯所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特殊累犯两种。 1、一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。 2、特殊累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。判处缓刑的人实际上并没有执行刑罚。所以不算累犯。二、累犯适用缓刑吗被判缓刑的犯罪分子在缓刑考验期满后又故意犯罪的不适用累犯的规定，因为刑法第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免以后，在五年以内在再犯应当判处五年有期徒刑以上刑罚之罪，是累犯，应从重处罚，但过失犯罪除外。从发条分析是前罪已经“执行完毕或赦免后”的犯罪是已经“实际”执行完毕。《刑法》第六十七条相关规定是：缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。从法条分析“不再执行”就是没有执行过，既没有“实际”执行。所以被判缓刑的犯罪分子在缓刑考验期满后又故意犯罪的不适用累犯的规定。。三、缓刑期间又犯罪怎么处理我国《刑法》第77条规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。”

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在新公布的2014年的放假安排中，元旦不再像以前一样连放三天，而只有一天即2014年1月1日。虽然只有一天但也是属于法定假期。那么，既然是法定假期如果公司安排加班的情况下加班工资该怎么算呢接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。元旦加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照规定，只有在法定的假期内加班用人单位才应该按照平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，也就说由于今年元旦节只有一天假，没有调休等情况，所以加班费的计算也就只算2014年1月1日一天而已。但是如果有公司想要将公休日进行调休那么就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%一般情况而言加班工资的基数不得低于劳动者原有岗位应得的报酬；假如低于该地的最低工资标准，则要按该地新规定的最低工资标准为基数。本文为编辑收集整理，转载时请标明出处。