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临时工签订劳动合同后违反合同,给使用者造成损失的,应赔偿损失。根据中国《劳动合同法》的规定,劳动者违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保...
对方的行为属于违约行为,您可以主张对方承担违约责任。对于违约所给您带来的损失,是可以主张对方承担损害赔偿的,为了进一步给予您法律帮助,有几个...
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违章停车的处理分三种情形: 1、机动车驾驶人在现场,立即驶离的,不处理; 2、机动车驾驶人不在现场,处50元罚款; 3、机动车驾驶人在现场拒绝立即驶离的,处200元罚款。 以上均不记分。此外,机动车驾驶人不在现场,可以拖移机动车。
我国劳动制度实行劳动合同制,已取消临时工称呼。只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同,就可以依劳动合同处理劳动争议等事项。《劳动合同法》第71条,非全日制雇佣双方任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣,雇主不向工人支付经济补偿。
临时工没签合同处理:1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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