相关问答
拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算,1年内都在时效内。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察投诉。如果劳动者有欠条,那么可...
“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式: 1、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算,到提出离婚诉讼(向人民法院...
大家都在问查看更多
产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
公司解散时,为了结束现有财产和其他法律关系,根据法定手续,清理、处分、分配公司财产和债权债务关系,结束债权债务关系,消除公司法人资格。公司除合并或分立解散外,其馀原因引起的解散必须经过清算程序。根据《公司法》183条规定,如果公司因以下情况解散,应在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。(一)公司章程规定的解散事由(二)股东会或股东大会决议解散(三)依法取消营业执照,命令关闭或取消(四)股东要求解散司法。
拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算,1年内都在时效内。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察投诉。如果劳动者有欠条,那么可以在欠条上遇到的还款日2年内到法院起诉,那么就是依据的民事案件的2年的时效了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
194人已浏览
183人已浏览
800人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询