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无需承担违约责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约方承担违约责任的形式有五种,分别为: 1、继续履行合同义务; 2、对于违约行为采取补救措施; 3、赔偿违约所造成的损失; 4、支付约定的违约金; 5、定金罚则。根据2021年施行的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
合同纠纷的重点是违约责任纠纷。设定违约责任有两个目的:1。通过设定违约责任,可以增加违约成本,迫使对方按照合同履行,从而保持交易结果的可见性;通过设定违约责任,在对方违约时,将自己一方所遭受的损失转移给对方,以确保自己一方不会因对方的违约而遭受损失。所以我们在制定合同时,除了充分运用规则外,还必须充分认识到合同中如何约的意义。1、违约责任承担方式一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款规定违约责任可以由合同各方在合同中详细约定,延迟交付货物或者付款的可以约定延迟履行违约金。也可以约定一般违约条款:任何一方违反本协议,导致本协议无法继续履行的,违约方应当赔偿守约方违约金人民币若干元。违约金不足以弥补守约方的实际损失的,违约方应当赔偿守约方的全部实际损失。3、损害赔偿范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时可以预见或者应当预见的违约造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。4、违约金当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定违约金过高造成损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延期履行约定的违约金的,违约方在支付违约金后也应当履行债务。
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