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在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委...
1、工伤保险条例第二十九条,就工伤期间的工资指什么时候做出以下解释:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治...
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根据新《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤问题上与单位若无争议,可向单位主张按照原工资福利待遇发放。但最好还是申请工伤鉴定,因为如果工伤能被鉴定得上工伤等级的话,还会有其他的赔偿项目需要以工伤等级为基础进行计算。
工伤期间的工资分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。以上是根据工伤保险条例来解答的
第三十条……五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。” 而工伤认定的时间,决定的是工伤赔偿是用修订前的《工伤保险条例》规定的标准,还是用修订后的《工伤保险条例》规定的标准,比如,2011年1月1日前认定的,就用原来的标准;2011年1月1日后认定的,就用新标准。
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