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应届生如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的劳动合同。正式毕业后才能签订正式劳动合同。以上是 面试成功后要签合同吗的回答
1、不签订劳动合同也要为员工补缴不签订不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照上的规定享有权利、履行义务。而用人单位为员工购买社保,是用人单位的一项强制性法定义务,不允许拒绝履行,不签订劳动合同也不能够免除这项义务。如果用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其缴纳保险,应时候为员工补缴,并且员工因没缴纳社保而遭受的损失,由用人单位承担。如失业却不能够领取,那么,员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。2、辞退员工时要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止双方用人关系时,需要向员工支付经济补偿金,辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的,需要加倍支付。而如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了,在劳动合同到期终止劳动关系时,或者劳动者有过失而将其辞退时,就不用支付经济补偿金了。3、劳动者可以随时解除双方的劳动关系在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下,员工需要提前3天提前通知用人单位、正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要,否则,给用人单位带来损失的,违反规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话,用人单位违反劳动法,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
我认为,企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期,容易带来用人风险,难以稳定员工和技术人员,员工离职可以说走就走,难以保护商业秘密,和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者支付两倍的员工工资。
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