企业安全生产到底应该注意什么-法师兄

生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。风险提示：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。而生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

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生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产...

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第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训《安全生产法》规定之，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程、高等学校学生实习的、新技术，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理：第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，不得上岗作业、参加人员以及考核结果等情况，采取有效的安全防护措施，保证从业人员具备必要的安全生产知识，提供必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，掌握本岗位的安全操作技能，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训，方可上岗作业。第二十六条生产经营单位采用新工艺，必须了解。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训、掌握其安全技术特性，取得相应资格。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间。未经安全生产教育和培训合格的从业人员、新材料或者使用新设备、内容，了解事故应急处理措施。生产经营单位接收中等职业学校。生产经营单位使用被派遣劳动者的。特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定

公司劳务合同应该注意的事项： (1)签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳务合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。