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工资纠纷算民事纠纷吗 一般算是民事纠纷,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金,具体拖欠多少工资?有签劳动合同吗?如有,向劳动监察部门投诉处理
合同纠纷算民事纠纷。《民法典》第四百六十三条规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
但造成的后果,如果对方达到轻伤或轻伤以上的后果,且警方已经介入,你可能要承担刑事责任了。邻里纠纷最好大家协商解决。
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