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无论是签订的非正规劳动合同,还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了,用人单位就应该支付工资。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方...
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需要了解你们之间是否签订什么协议,可以来电详谈。
您的权益: 未签订劳动合同的双倍工资;补缴社保,其中若发生医疗行为,生育行为,有医疗费用可以请求用人单位按医保.生育报销的标准由用人单位赔偿;若您以未缴社保辞职,可以要求经济补偿金,若以被用人单位辞了,可以要求用人单位补偿双倍经济补偿金;加班费及年休假.以及其它权益. 途径: 1先收集好证据.关键证据是存在劳动关系,一般而言,集体仲裁的,用人单位否认的情况不大,但能有多的证据更好,只是是自己与用人单位有某种联系的证据,如工资条/用人单位处罚单/工作时录像/录音/反映工作的状态. 2申请协调或仲裁,要是集体仲裁的情形,能够调解快速解决的可能性很大,避免诉累. 收费: 集体仲裁一般费用比单一比起来,较低,至于具体数额,由于这是公众平台,不便于公布,电联我!
1-不合法。2-用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-
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