劳动合同没盖公章是无效的吗

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• 问没盖章的劳动合同有效吗
  

  《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效。 2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效。 3、劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。 当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。

• 问没有盖公章的劳动合同是否有效？
  

  一般无效，但只要有事实劳动关系，就能得到保护。事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要雇佣劳动。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主有了更大的约束，维护了劳动者的合法权益。用人单位不签订劳动合同的法律责任加重。《劳动合同法》首先明确界定了签订劳动合同的时间，即已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过此时未订立书面合同的，用人单位必须每月向员工支付两倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同中公司章没盖有效吗？
  

  一般来说是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为了防止危险，工人在签订劳动合同时，最好要求使用者签字盖章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

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