2013年一次，2015年一次工伤。两次工伤能不能报-法师兄

员工在工作期间受到工伤，依法享受工伤待遇，可以享受需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期；一次性伤残补助金。如果您与公司解除了劳动关系，可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体金额以你公伤的劳动能力级别及月工资标准判定

答

工伤不在于次数，而在于工伤涉及赔付的金额和工伤受伤程度，如果你公司的金额大了，并且发过了严重工伤事故的会提高你们的工伤缴费费率的。...

答

可以再次申请工伤鉴定；一、如果劳动者在第一次工伤期间受伤，被鉴定为伤残等级，旧伤复发以后，还可以再次进行工伤鉴定；二、法律依据《工伤保险...

可以分别申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后根据上伤残等级申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

发生几次工伤事故就要配几次，工伤赔偿是不限定工伤次数的，只要是工伤就按工伤规定赔偿。所以只要确定为工伤，就可以进行赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。