被公司辞退应该什么时候给钱-法师兄

1、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 (2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1...

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1、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： (1)劳动者可...

1、公司辞退的原因不同，赔偿或赔偿也不同。2、如有下列情形，公司不需要赔偿或赔偿：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；（6）依法追究刑事责任的。3、在下列情况下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同（即ｎ）　一个月工资补偿）：（一）劳动者生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位单独安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、公司协商终止劳动合同，劳动者同意的，按照一年一个月的工资标准予以补偿。5、公司非法终止劳动合同的，按照一年两个月的工资标准予以赔偿。6、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。.。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。