在临沂XX工作两年了??只给交五险??但不交公司应该给买吗？-法师兄

养老保险缴费以本单位职工实发工资总额为缴费基数，职工月平均工资超过2150元的300%（即6450元）以上的部分，不计入缴费基数；月平均工资低于2150元的60%（即1290元），按1290元计算缴费基数。医疗保险缴费基数按2150元的100%-300%实行保底封顶，即职工缴费工资高于2150元的300%的，按300%确定缴费基数；低于2150元的，按2150元确定缴费基数。工伤、生育、失业保险的缴费基数按60%-300%进行保底封顶，即职工缴费工资高于2150元的300%的，按300%确定缴费基数；低于60%的按60%确定缴费基数。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。公积金：个人3.5%,单位3.5%。缴纳五险一金对公司来说需要多付出一些运营成本，但是从法律风险控制角度来看有百利无一害。只要是注册登记过的公司都可以办理五险一金。

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工...

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支...

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。交通事故赔偿标准1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他（凭据给付，外地治疗有转诊单；）2、生活费，按当地最低生活标准；3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元×住院天数）；4、护理费。（有收入按收入，无收入按误工标准×天数；最长不超过20年）；5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；6、交通费、住宿费（需要记录并有凭证）。交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、死亡补偿费、精神损失费、被抚养人生活费用赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

公司交的五险保障范围广，交费高，相对来说，待遇也高一些。乡村合作医疗保险交费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，能够把乡村合作医疗保险停缴。社会保险是一种为丧失劳动本领、暂时失去劳动职位或因健康原由导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济规则。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在需要肯定要求的情况下，被保险人可从基金得到固定的收入或损失的赔偿，它是一种再分配规则，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要事项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乡村医疗保险，是我国社会保障的一部分，乡村合作医疗规则是由政府支持、农民群众与乡村经济组织共有筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的乡村健康保障规则。即农民每年交肯定数额的合作医疗资本，集体与政府也可投入一部分，共有形成专项基金，农民就医时可按肯定比例报销医药费。

首先，之前的十七年单位也是有义务给你缴纳养老保险的。此外，08年1月1日劳动合同法生效以后，已经不存在“”这一说法。如果在这之后单位没有和你签订，你可以主张12个月的劳动赔偿（即双倍工资），而到了09年一月一日起，当你的事实劳动关系满一年时，就已经视为签订了无固定期限劳动合同，当然已经是正式员工。