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申请劳动仲裁，如果不受理，直接上人民法院起诉。根据劳动合同法：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此，公司的行为...
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用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为：从就业之日起一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日 截止到一年前一天。
用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明以下事项：仲裁请求及所依据的事实、理由；用人单位和劳动者的基本信息；证据来源、证人姓名和住所。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
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