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1、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; 2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动...
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劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议,可以向与用人单位协商,双方协商不成的,可以向调解组织申请调解;若是调解不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 2、劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。 3、人民法院 人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。 以上是关于“怎么收集劳动关系的证明”以及“劳动纠纷处理机构有哪些”的有关劳动纠纷处理的法律问题,希望对您能有所帮助。劳动者在遇到劳动纠纷时,一定要保持冷静,不要激动,不能采取暴力等非法途径去维权,否则不但不能有效维权,反而可能会被追究法律责任。当您遇到有关劳动的纠纷解决不了时,建议您最好是及时的去咨询一下专业的律师,让律师帮助您维护好您的合法权益。
如果发生经济纠纷,主要有以下三种处理方式:1。一般先调解,即买卖双方在发生经济纠纷后,心平气和地坐下来协商处理。违约方通过摆事实、讲道理,让对方找出是非曲直,了解违约原因。必要时,双方做出一定的让步,最终达成和解,消除分歧。二、如调解不成,再仲裁。这种方法适用于订立合同或纠纷发生后,双方指定仲裁机构进行仲裁。3、如果不能仲裁,也可以通过司法途径。当事人应当起草起诉准备相关证据材料,向人民法院起诉。
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