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甲乙双方合同的写法如下: 1、首部要有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号; 2、正文要包括引言、合同标的、数量、质量、借款、...
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单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
解除合同的方式有以下几种情形: 1.双方协商解除 合同签订后在履行的过程中,双方可以协商一致解除原合同关系。 2.行使约定解除权 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 3.行使法定解除权 (1)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。 (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。 (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。 (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (5)法律规定的其他情形。
单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期限; 7、双方的法律责任等。
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