不属于劳动争议范围的情形有哪些

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• 问哪些情况下属于劳动争议范围
  

  下列情形属于劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问哪些属于劳动争议范围
  

  以下这些属于劳动争议范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问哪些情形不属于劳动争议？
  

  不属于劳动争议的争议：个体工匠、帮工、学徒之间的争议；劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营者与受雇人之间的纠纷；家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。

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