借调合同签订流程是怎样的？

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• 问人员借调合同签订流程是怎样的呢
  

  借调人员、原用人单位、借调单位三方需要认真协商,并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限,双方的权利、义务,特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少,由谁承担,由谁支付,社会保险费用由谁承担等。

• 问借款合同签订流程是什么，借款合同签订需要怎样的流程
  

  一旦在借款合同签订过程中，出现瑕疵，或者借贷双方因未准确记载债务约定事项，有可能会造成债权纠纷，让债务人抓住漏洞，造成债权人权益在一定程度上受到损失。那么借款合同签订流程是什么，借款合同签订需要怎样的流程？

• 问签订合同流程是怎样的
  

  合同签约流程为(1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定

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