晚婚假怎么规定的-法师兄

晚婚假的规定：国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2017年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

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1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。2、结婚时男女...

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晚婚晚育假规定：《条例》第二十六条规定：“男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的...

晚婚晚育产假规定如下： 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。我国鼓励公民晚婚晚育，一般是男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

地方政府正在制定晚婚晚育产假法律法规。不同地方的情况不同，不同单位的规定也不同。目前，各地区已取消晚婚晚育假的规定。具体产假规定如下：1。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕4个月以下流产的，享受15天产假。5、怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。6、晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。

晚婚晚育休假规定　　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。　　职工晚婚的，婚假在法定婚假基础上增加7日，夫妻一方达到晚婚年龄的，一方享受;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天;女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。　　卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天;取出宫内节育器，休息1天;输精管结扎，休息7天;单纯输卵管结扎，休息21天。　　以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇，遵循晚婚晚育休假规定。