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核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维...
1,不续签应当支付经济补偿金,同时有权要求加班费和节假日工资。建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直...
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1、店面合同到期后当事人决定不续签的,一般没有补偿。 2、到期后合同就终止,当事人之间的民事法律关系消灭。 3、但如果归还的店面具有严重的毁损的,则店主可要求对方承担相应的赔偿责任。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规禒厂操断鬲登叉券常猾定终止固定期限劳动合同的;也就是说除非你在原合同条件下或者在公司提出更好的条件下不愿意续签,否则公司以合同期满要求解除合同都应该向你支付补偿金,但最好要个公司不给你续签的证据。这样要补偿金就基本OK了。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 还有辞职单位不按规定办理解除劳动合同手续,应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
赔偿金一般为经济补偿金的2倍,经济补偿金的算法可以根据劳动合同法第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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