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借用合同又称“使用借贷合同”，是出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用，借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。借用合...
具体劳动的作用：在商品生产的过程中创造使用价值。而抽象劳动创造的是价值。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动...
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1.根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资（）元/月。 试用期后底薪为（）元/月。假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金：按园教师考评方案兑现。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 2.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方 1.乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的 4.甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除幼儿园劳动合同 5.因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6.私下将生源介绍到其他园的 7.故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的
1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 2.现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。
1、是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
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