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即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司...
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1、工程中标方没有签合同,招标方和对方协商签订合同; 2、中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款。
如果劳动者在没有签署劳动合同时受工伤,应提交下列材料来申请工伤认定,之后依法申请鉴定劳动能力和获取工伤赔偿:工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等。
劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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